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1. "Learning by doing" - "Lernen durch Erleben!"
Das ist die Grundlage einer jeden Trainingskonzeption! Ich biete die didaktischen und inhaltlichen Rahmen und ergänze den Stoff mit den notwendigen Wissensgrundlagen. Die Teilnehmer erarbeiten und durchleben in Ihren Fallbeispielen, also praxisorientiert, die wesentlichen Lerninhalte.
2. "Fehler sind erwünscht"
Feedback ist eine Chance, Stärken zu erkennen und Schwächen in Stärken zu verwandeln. Die Teilnehmer lernen miteinander, voneinander und nicht gegeneinander.
3. Selbstbewusstsein fördern
Bisher praktiziertes Verhalten wird nicht ausradiert, um etwas Neues, vielleicht Persönlichkeitsfremdes, zu erwerben. Die Teilnehmer erweitern im Training ihren Handlungskatalog und erhöhen damit ihre Flexibilität und Handlungskompetenz.
4. Individualität
Jeder Teilnehmer bringt unterschiedliche Erfahrungen und ein individuelles Kommunikationsvermögen mit. Das Training wird jedem Teilnehmerstandort („Hole den Teilnehmer da ab, wo er gerade steht“) gerecht. Die Lernschritte werden individuell gestaltet.
5. Sensibilisierung für die jeweilige Thematik ist mein persönliches Ziel als Trainerin
Die Verantwortung für die Umsetzung haben Sie jedoch selbst!


Fortbildung muss Spaß machen!